Offriamo oggi ai nostri lettori una selezione delle migliori risorse di nostra conoscenza sul tema dell’outsourcing del personale. Articoli, report o altri documenti che aiutano a comprendere la realtà innovativa e sempre mutevole della terziarizzazione e a implementare nuove modalità di gestione delle risorse umane.
Spesso parlando con i nostri clienti usiamo un termine inglese non sempre conosciuto, cioè “core business”. Cosa vuol dire? La parola “business” è nota ai più, ma l’associazione con la parola “core” rende l’espressione quantomeno oscura. Con questo termine intendiamo semplicemente l’attività principale svolta da un’azienda allo scopo di produrre utili.
A seguito dell’imponente processo di riorganizzazione e ammodernamento della pubblica amministrazione, anche in questo campo così come in molti altri settori produttivi è emerso con forza la tendenza sempre più forte all’esternalizzazione di specifiche funzioni e servizi.
In un recente speciale del CeRiSMaS (Centro di Ricerche e Studi in Management Sanitario), intitolato “Outsourcing in sanità: un modello in continua evoluzione”, sono messi in evidenza alcuni elementi fondamentali per comprendere il fenomeno dell’esternalizzazione dei servizi socio-sanitari e come ciò impatta sul servizio sanitario nazionale.
Non sarebbe bello se le aziende potessero avere lavoratori qualificati e motivati senza lunghi e gravosi processi burocratici e amministrativi? Senza rischi?
Quando parliamo di personale con gli imprenditori con i quali collaboriamo, vengono spesso fuori delle problematiche comuni ai più svariati settori professionali e produttivi. Il personale è, almeno in Italia, un problema.
Praticare l’outsourcing, ovvero l’esternalizzazione dei servizi aziendali è naturalmente un investimento che comporta determinate spese, ma ciò che oggi determina la sua considerevole diffusione presso le aziende del nostro Paese sono i suoi grandi vantaggi a livello economico ed organizzativo.
Le tecnologie in genere rappresentano un mezzo fondamentale per la gestione di qualsiasi tipo di azienda e ciò è particolarmente vero per quelle di tipo informatico.
Esternalizzare il settore amministrativo è uno dei passi più importanti che un’azienda possa compiere per raggiungere una gestione di livello avanzato.
Per comprendere quali possono essere i futuri sviluppi della pratica di ricerca del personale è bene osservare le attuali dinamiche in modo da comprendere le opportunità offerte dalle soluzioni correntemente adottate per la gestione delle risorse umane.
L’amministrazione del personale, e la gestione delle risorse umane in generale, presentano aspetti controversi ed è opportuno fare un po’ di chiarezza all’interno di una serie infinita di termini tecnici. Ecco perché noi della Meridiana abbiamo creato questa guida sugli aspetti principali dell’argomento.
